견습직원 평가서

안녕하세요. 별건 아니지만 제가 그냥 만들어서 사용하는 견습직원 평가서를 올립니다.
필요하신 대로 변경해서 사용하세요.
회사에 직원이 입사하면 바로 정직원으로 채용하지 않고 6개월간 견습기간을 줄 수 있습니다.
견습 계약서 기간은 6개월 안에서 고용인이2개월식 세 번, 3개월씩 두 번등으로 조정 가능 합니다.
이경우 가능하면 매달 평가서를 작성하고 이를 바탕으로 상담하고 직원 개인 폴더에
보관하다가 2개월째나 (3개월 계약서의 경우) 5개월째(6개월 계약서의 경우) 마지막 주 초에 평가서를 바탕으로 내 보낼 것인지 아니면 견습 기간을 연장할 것인지 아니면 정직원으로 전환할 것인지를
결정하고 상담하면서 알려주면 좋습니다. 고용 계약서를 견습직 계약서로 만드시면서 평가서의 점수가 얼마 이하면 해고시킬 수 있다는 내용을 넣으시구요. 참고로 견습기간은 견습직원의 업무능력에 발전이 더딜경우 최장 1년까지 가능합니다. 제가 일을 해 본 결과 서류를 잘 갖추면 내 보내면서도 일을 시키면서도 문제가 좀 덜하더라구요. 일하는 동안 말도 잘 듣고요.
그리고 직원을 내보내실 때는 좋게해서 내보내시는 것이 가장 바람직합니다. 차비라도 좀 더 주면서
좋은 말 해주고요. 저번에 직원이 그만 두면서 받아 놓아야 할 사직서 및 포기서류 양식(RELEASE, WAIVER AND QUITCLAIM) 은 올렸습니다. 그럼 행복한 주말 되세요.

PERFORMANCE EVALUATION

DATE:	EVALUATION TIME PERIOD:
EMPLOYEE’S NAME:	POSITION:
EVALUATOR’S NAME:	POSITION:
AVERAGE OF RATINGS:	RESULT:
RATING KEY EL : Extremely Low (~20), L : Low(21~40), U : Unsatisfactory(60), S : Satisfactory(61~80), EX : Excellent(81~100)

Criteria	Factors/Opinions	Ratings	Remarks
1. Work Spirit, Preparation, Quality	1) Enthusiasm for work
	2) Self control
	3) Self discipline :
	4) Self confidence
	5) Work knowledge:
	6) Efficiency: in time and material management:
	7)Attendance to on-going atmosphere:
	8)Diligence:
	9) Work development:
	9) Trustworthiness:
	10)Emergency and urgency management at work and at personal life:
3. Good Attendance	Number of Absence: Number of Tardiness: (regardless the absences and tardiness are authorized or unauthorized)
4.Good Observance of Company Policy	Evaluator’s Opinion:
5.Good Attitude ( Harmoniousness, helpfulness, obedience, good manner, etc.)	Evaluator’s Opinion:
6. Management’s Interview	Name of Interviewer: Interviewer’s opinion:

견습직원 평가서(1)